Samfunnsansvar er ingen quick fix, men det er heller ikke veldig komplisert. De som lykkes godt, lykkes fordi ledelsen er involvert og vil få det til.

1. Sikre styret og ledelsens felles forståelse, engasjement og involvering i hele prosessen
2. Egne etiske retningslinjer og godkjente rammeverk som utgangspunkt og veileder
3. Kartlegge hvem og hva bedriften er ansvarlig i forhold til (interessent  og påvirkningskartlegging)
4. Definere hvilket ambisjonsnivå bedriften har (basics eller state of the art)
5. Utvikle en CSR-strategisk plan med klare mål som evt definerer hvilke områder bedriften har spesielle forutsetninger og muligheter for effektivt å kunne gjøre en ekstra forskjell
6. Utvikle en roadmap med tidsrammer, ansvar og budsjett
7. Kommunisere med interessenter/stakholdere
8. Organisere og utforme opplegg for å rapportere, følge opp, evaluere og forbedre