Samfunnsansvar er ingen quick fix, men det er heller ikke veldig komplisert. De som lykkes godt, lykkes fordi ledelsen er involvert og vil få det til.
- Sikre styret og ledelsens felles forståelse, engasjement og involvering i hele prosessen
- Egne etiske retningslinjer og godkjente rammeverk som utgangspunkt og veileder
- Kartlegge hvem og hva bedriften er ansvarlig i forhold til (interessent og påvirkningskartlegging)
- Definere hvilket ambisjonsnivå bedriften har (basics eller state of the art)
- Utvikle en CSR-strategisk plan med klare mål som evt definerer hvilke områder bedriften har spesielle forutsetninger og muligheter for effektivt å kunne gjøre en ekstra forskjell
- Utvikle en roadmap med tidsrammer, ansvar og budsjett
- Kommunisere med interessenter/stakholdere
- Organisere og utforme opplegg for å rapportere, følge opp, evaluere og forbedre
